員工入職，就表示雙方建立了勞動關系，根據(jù)規(guī)定，勞動關系建立后要在一個月內簽訂勞動合同。這一點對于單位來說必須重視，有些小單位，人事制度不規(guī)范，對勞動合同也疏于管理，如果超期簽署，要支付補償。那么，入職一個半月后才簽勞動合同如何補償?下面我們通過本文了解下。

一、入職一個半月后才簽勞動合同如何補償?

勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

二、簽署勞動合同注意哪些事項?

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

(2)非全日制用工不得約定試用期。

(3)非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

(4)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

綜上所述，單位最好在給員工辦入職手續(xù)的同時簽署好合同，這樣會省去不少麻煩。如果入職一個半月后才簽勞動合同，單位在下個月要支付兩個月的工資，這是逾期簽署勞動合同的經(jīng)濟補償。單位長期不簽合同，超過一年的，則視雙方已經(jīng)建立無固定期限勞動關系。

勞動合同范文書有哪些內容？

解除勞動合同仲裁的賠償標準

2020最新勞動合同書怎么填寫