當(dāng)我們?nèi)肼氁患夜镜臅r(shí)候，為了避免在今后的工作中勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生不必要的糾紛，在我們辦理入職手續(xù)時(shí)，我們就會(huì)與用人單位簽訂想要的勞動(dòng)合同來(lái)確定我們與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同只有在雙方都簽字或蓋章后才有法律意義，只有勞動(dòng)合同生效才具有勞動(dòng)合同關(guān)系，那么勞動(dòng)合同關(guān)系是指什么呢。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，具有法律約束力。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同有效期限和勞動(dòng)者試用期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動(dòng)具體報(bào)酬結(jié)構(gòu)以及保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、福利待遇支付;生產(chǎn)條件或工作條件;勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇;勞動(dòng)合同的變更和解除;違約責(zé)任;當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng);其他必須具備的條款與規(guī)定。勞動(dòng)合同按照有效起止期限一般可分為固定期限型、無(wú)固定期限型以及單類項(xiàng)目型。其中，單類項(xiàng)目型勞動(dòng)合同類似于無(wú)固定期限型勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方僅在某個(gè)勞動(dòng)工程項(xiàng)目上為完成該項(xiàng)目生產(chǎn)任務(wù)而制定的相關(guān)協(xié)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)事人雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系有無(wú)法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動(dòng)力這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實(shí)，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，且這種勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。實(shí)踐中可參照的憑證包括：用人單位對(duì)勞動(dòng)者支付的工資、各類保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)等報(bào)酬憑條、花名冊(cè)或者相關(guān)記錄;用人單位為其招聘的勞動(dòng)者頒發(fā)的工作證件以及其他具備身份證明效力的相關(guān)證件;勞動(dòng)者在被用人單位面試時(shí)填寫(xiě)的面試登記表等相關(guān)表格記錄文件;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì)機(jī)構(gòu)團(tuán)體組織;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)等。

勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是指用人單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的招聘符合要求的勞動(dòng)者成為員工，而勞動(dòng)者在其依法管理下付出勞動(dòng)并收取報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系所體現(xiàn)的權(quán)利與義務(wù)是一個(gè)統(tǒng)一體，不能分開(kāi)討論;二者相互依存，且具有法律約束力。勞動(dòng)者成為用人單位的員工后，有義務(wù)付出勞動(dòng)，為單位的生產(chǎn)作出貢獻(xiàn);而用人單位亦有義務(wù)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬以及其他物質(zhì)、精神等方面的工作條件。

勞動(dòng)關(guān)系一旦建立起來(lái)，勞動(dòng)者與用人單位之間便相互依存。一方面，用人單位有權(quán)使用勞動(dòng)者提供的各種類型的勞動(dòng)力資源，且有權(quán)利與義務(wù)在勞動(dòng)者的生產(chǎn)過(guò)程具體分工、與生產(chǎn)資料具體結(jié)合等方面進(jìn)行合法、合理的安排;另一方面，勞動(dòng)者不得違反用人單位所規(guī)定的合法的規(guī)章制度，并應(yīng)發(fā)揮勞動(dòng)能力，完成用人單位分配的相關(guān)生產(chǎn)勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的從屬關(guān)系是一種指揮與聽(tīng)從指揮的管理關(guān)系的表現(xiàn)。勞動(dòng)力資源在生產(chǎn)過(guò)程中，與勞動(dòng)者的具體身份類別是息息相關(guān)的。只有按照其所擁有的勞動(dòng)力屬性特征合理分配生產(chǎn)任務(wù)，并在一定勞動(dòng)極限范圍內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)，才有可能為用人單位的有效生產(chǎn)活動(dòng)作出積極貢獻(xiàn)。雖然勞動(dòng)關(guān)系是一種人身類型的關(guān)系，但從工資報(bào)酬換取生活資料的角度而言，其又是一種財(cái)產(chǎn)類型的關(guān)系。

從勞動(dòng)關(guān)系的主體上看，勞動(dòng)者是指具備勞動(dòng)能力且有義務(wù)付出勞動(dòng)的當(dāng)事人，而用人單位是指擁有生產(chǎn)資料且有權(quán)利使用勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種勞動(dòng)者所擁有的勞動(dòng)力資源與用人單位所擁有的生產(chǎn)資料進(jìn)行結(jié)合的過(guò)程的體現(xiàn)，是一種勞動(dòng)力的付出與使用的表現(xiàn)過(guò)程，即勞動(dòng)力在生產(chǎn)中以生產(chǎn)要素為具體體現(xiàn)的過(guò)程。值得注意的是，勞動(dòng)者擁有并付出的勞動(dòng)力資源不是一種產(chǎn)品，而是生產(chǎn)過(guò)程所需要的生產(chǎn)要素。此外，還需要注意勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的差異。勞務(wù)與勞動(dòng)并非同一概念，它們之間具有本質(zhì)上的特征區(qū)別。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力代價(jià)是一種產(chǎn)品而不是生產(chǎn)要素，在更多場(chǎng)合主要是指買(mǎi)與賣(mài)之間的關(guān)系。

以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系是指什么相關(guān)內(nèi)容，為了避免我們勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛，也為了我們勞動(dòng)者與用人單位能相互制約，這樣有了勞動(dòng)合同關(guān)系的存在，用人單位就不能隨便的把我們開(kāi)除，我們勞動(dòng)者也不能隨便的就離職，都是需要走正常的解約程序的。

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