在勞動(dòng)者與公司進(jìn)行協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同的過程中，可能存在勞動(dòng)合同上寫的薪資低于約定薪資的情況。那么這樣的合同是否為有效的呢？勞動(dòng)者在簽訂這類合同中需要注意哪些問題？如何正當(dāng)維護(hù)自己的權(quán)益，這些問題，在下面這篇文章中小編將一一為你解答。

一、首先，這份勞動(dòng)合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法權(quán)益，可以要求改簽。但一般情況下，很多用人單位就是這么規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同流程的，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和少上社保，如果你確實(shí)還想上班，可以選擇妥協(xié)，正規(guī)用人單位也會(huì)按實(shí)際約定工資來發(fā)放工資的。保存好工資發(fā)放記錄(如工資條或轉(zhuǎn)賬記錄)，將來有可能用得上。

二、勞動(dòng)者應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同的期限及試用期

2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

一般情況下，企業(yè)和勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形最普遍。但是勞動(dòng)者為了保障自己的權(quán)益須明確在何種情況下企業(yè)應(yīng)該與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

4、對于試用期，我國《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期最長不超過六個(gè)月。

三、關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間及加班

1、勞動(dòng)者應(yīng)該檢查勞動(dòng)合同中規(guī)定的每日工作時(shí)間及每周工作時(shí)間是否合法。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币约啊秳趧?dòng)法》第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間”，第九十條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款”。

2、很多公司都會(huì)因?yàn)榕R時(shí)的任務(wù)安排員工加班，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

3、并且我國《勞動(dòng)法》第四十四條對不同時(shí)段的加班工資做了明確的規(guī)定：

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果休息日加班安排補(bǔ)休的可以不支付加班工資。

四、保險(xiǎn)與福利待遇

日常所謂的“五險(xiǎn)一金”主要包括，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷及住房公積金，根據(jù)各地的政策不同，所繳納的的數(shù)額也并不相同。但是這幾項(xiàng)都是國家強(qiáng)制繳納的。

綜上所述，如果勞動(dòng)合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動(dòng)者可以要求改簽合同以此來維護(hù)自身的合法權(quán)益。不過公司一般來說是會(huì)按照約定薪資進(jìn)行發(fā)放，這一點(diǎn)雙方也可以多協(xié)商，但如果公司通過欺詐手段要求勞動(dòng)者簽訂合同的，則認(rèn)定合同無效。希望小編的整理能對你有幫助。

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