工作過程中，難免因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/25.html' target='_blank' data-horse>工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者人身受到傷害，這種情況屬于工傷。用人單位需要為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)傷殘認(rèn)定等級，享有經(jīng)濟(jì)和停職留薪等賠償，那么工傷后解除勞動(dòng)合同怎么辦?

我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。

一、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3.如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

4.各個(gè)地區(qū)出臺的貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系?！?a href='http://m.shkps.cn/lawyers/list-130000-0-0.html' target='_blank' data-horse>河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

二、關(guān)于工傷解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題在法律上有明確規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人單位是否?yīng)向因工傷殘職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

通過上述文字的介紹，工傷后解除勞動(dòng)合同怎么辦?針對這一問題，受傷員工可以通過法律途徑維護(hù)自己合法權(quán)益。我國法律明確規(guī)定用人單位不得在工傷時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。受傷期間，勞動(dòng)者享有停工留薪的待遇，如果勞動(dòng)關(guān)系被解除，也可以追究用人單位的賠償責(zé)任。

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