在我們的現(xiàn)實生活當中，解除勞動合同，這種行為確實是可以存在的，但是前提是必須要符合法律才能夠解除勞動合同，比如說我們國家對于三期時間的女職工就有著特殊的規(guī)定，因此很多人都想要了解一下，三期婦女解除勞動合同的補償標準是什么?

一、三期婦女解除勞動合同的補償標準是什么?

我國法律對“三期”女職工的特殊保護

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……，(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”;

《關于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第三十四條規(guī)定：“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”;

《關于若干條文的說明》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……，(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”;

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：……，(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的”;

《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同”;

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”;

二、用人單位在女職工“三期”解除勞動合同的效力

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位在女職工“三期”解除勞動合同的行為，違反了相關法律法規(guī)的強制性、禁止性規(guī)定，屬無效行為。

但是，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，如果女職工的行為符合下列情形，用人單位在女職工“三期”解除勞動合同的行為則屬有效行為：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

首先小編要告訴大家的是，根據(jù)法律的規(guī)定，在孕期或者是其他的法律規(guī)定期限內(nèi)解除勞動合同的話，那么是違反法律規(guī)定的，需要對勞動者進行一定的經(jīng)濟賠償，除此之外，小編在這里也給大家簡單的介紹了一下，用人單位在特殊時期解除勞動合同的效力。

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