用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要鑒定有效合法的勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。如果勞動(dòng)者辭職或者由于不可抗力解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明，以便于勞動(dòng)者在入職下一公司時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。本文就給大家介紹“解除勞動(dòng)合同證明文件怎么寫?”的具體內(nèi)容。

解除勞動(dòng)合同證明文件怎么寫?

解除勞動(dòng)合同證明書—用處：

一、辦理退工手續(xù);

二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

三、辦理社保停繳手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同證明書—范本：

解除勞動(dòng)合同證明書

同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

小結(jié)：解除勞動(dòng)合同證明書是用于勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，不過(guò)很多人在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都沒(méi)有開具此證明書，認(rèn)為沒(méi)有什么用處，其實(shí)解除勞動(dòng)合同證明書可以用來(lái)辦理失業(yè)金核定手續(xù)和社保停繳手續(xù)，也可以避免去新單位后的一些不必要的麻煩。

員工在辦理新工作入職時(shí)是需要出具此份證明的，同時(shí)員工辦理失業(yè)手續(xù)核定時(shí)也需要該材料，所以小編提醒大家在離職時(shí)辦理離職手續(xù)時(shí)，一定要保存好解除勞動(dòng)合同證明。解除勞動(dòng)合同范本中應(yīng)該包括勞動(dòng)者的具體信息、離職的原因等。

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