通常在用人單位安排員工加班的情況下，員工也聽從了單位安排的，那么此時可以向單位主張加班費。而加班費作為員工收入的一部分，有些人覺得應(yīng)該是要納稅，但有些人卻不這樣認(rèn)為。從法律角度來看的話，究竟這個加班費繳稅嗎?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、加班費的標(biāo)準(zhǔn)是什么

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的.

因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

二、單位支付的加班費繳稅嗎

2012年2月20日，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對節(jié)假日加班工資是否繳納個稅的問題進(jìn)行了解答。

個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，免繳個稅。

稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國個稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

加班費不應(yīng)該算作是國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，自然這部分收入也就是需要依法繳納個稅的。而實際該按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)來計稅，因為是并入了工薪收入的，所以自然就要按照對工薪收入的標(biāo)準(zhǔn)來收稅。

實行計件工資制有加班費嗎

法律對加班費規(guī)定有哪些

國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算