在具備法律規(guī)定的情況之下，勞動(dòng)者是可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的簽訂是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也是為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的，接下來讓小編來告訴大家勞動(dòng)合同解除年齡規(guī)定是什么樣的?

一、勞動(dòng)合同解除年齡規(guī)定是什么樣的?

“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇。勞動(dòng)者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

(一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：

1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

(一)解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

(二)解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨?，?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

綜上所述，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該要具有充分的法律規(guī)定，并且必須是符合法定的情況，如果勞動(dòng)者要主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是必須要依據(jù)法律的規(guī)定在一個(gè)月前通知用人單位的，如果沒有通知用人單位給單位造成損失是需要承擔(dān)責(zé)任的。

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