我國勞動(dòng)法對于勞動(dòng)者的權(quán)益保障有著具體的規(guī)定，用人單位不得隨意侵犯勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。如果用人單位對勞動(dòng)者的權(quán)益造成損害，勞動(dòng)者有權(quán)主張用人單位對其損失進(jìn)行賠償。在我們的工作生活中，用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金的適用情況較多，本文小編就帶大家來具體討論一下賠償金勞動(dòng)合同的適用范圍有哪些。

賠償金勞動(dòng)合同的適用范圍有哪些?

“違約損害賠償在本質(zhì)上是交換關(guān)系的反映。從等價(jià)交換的原則出發(fā),任何民事主體一旦造成他人損害,都必須以等量的財(cái)產(chǎn)予以補(bǔ)償。。

各國家和地區(qū)的勞動(dòng)法均肯定了用人單位在違反規(guī)定和約定解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。如《德國民法典》第628條規(guī)定:“終止由另一方當(dāng)事人的違約行為引起的,另一方當(dāng)事人有義務(wù)賠償因雇傭關(guān)系終止而發(fā)生的損害.一)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于以下五種情況,而且都是補(bǔ)償性賠償:

1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者有過錯(cuò)的,且給用人單位造成損害的。

2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第37、90條的規(guī)定勞動(dòng)者沒有提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者在試用期內(nèi)勞動(dòng)者沒有提前3日通知用人單位的,勞動(dòng)者的前述行為給用人單位造成損失的。

3.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù),給用人單位造成損失的。

4.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或競業(yè)限制協(xié)議中約定的競業(yè)限制義務(wù),給用人單位造成損失的。

5.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定,主要集中在《勞動(dòng)合同法》第7章的相關(guān)條款中,主要有以下幾類:

第一類,需要支付懲罰性賠償金的情形,由我國《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定,只要用人單位存在有以下情形的,勞動(dòng)者就有權(quán)請求其支付賠償金。

1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不與勞動(dòng)者訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

3.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,用人單位有違法不足額支付工資等,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

4.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第二類,用人單位給勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任,支付補(bǔ)償性賠償金,其目的是彌補(bǔ)用人單位給勞動(dòng)都造成的經(jīng)濟(jì)損失。

1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第80條的規(guī)定,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給勞動(dòng)者造成損害的。

2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的。

3.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期的,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

4.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第84條的規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,給勞動(dòng)者造成損害的。

5.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,用人單位有過錯(cuò),給勞動(dòng)者造成損害的。

6.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第88條的規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),給勞動(dòng)者造成損害的;違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全,給勞動(dòng)者造成損害的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的;勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害給勞動(dòng)者造成損害的。

7.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第89條的規(guī)定,用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的。

8.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第93條的規(guī)定,對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,給勞動(dòng)者造成損害的。

第三類,用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任,連帶支付補(bǔ)償性賠償:

1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第92條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第94條的規(guī)定,個(gè)人承包經(jīng)營違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果用人單位出現(xiàn)沒有按照勞動(dòng)合同履行相關(guān)義務(wù)、沒有及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、未能為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及違反公司相關(guān)章程、違法勞動(dòng)法規(guī)的其它損害勞動(dòng)權(quán)益的行為，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付相關(guān)賠償金。最后建議勞動(dòng)者對勞動(dòng)法的具體內(nèi)容規(guī)定由更多的了解，以免造成出現(xiàn)權(quán)益損害依然一無所知的情況。

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