付出工作努力的員工最希望的就是得到單位與其簽訂的正式合同，但是很多單位在現(xiàn)實(shí)中為了方便就只是簡(jiǎn)單地將必要事項(xiàng)進(jìn)行歸納后就將其視作是合同，最后在糾紛發(fā)生的時(shí)候該合同因?yàn)椴徽?guī)而無(wú)法成為履行責(zé)任的依據(jù)。那么， 正規(guī)勞動(dòng)合同那里是怎樣的？

一、正規(guī)勞動(dòng)合同那里是怎樣的？

正規(guī)合法的勞動(dòng)合同應(yīng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。正規(guī)勞動(dòng)合同的“正規(guī)”指的是什么：應(yīng)該是統(tǒng)一格式的勞動(dòng)合同，這種合同的條款相對(duì)全面而且也保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有特殊情況的可以在補(bǔ)充條款里說(shuō)明，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

勞動(dòng)合同一般都是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位簽字確認(rèn)，并由用人單位蓋章即可生效。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括其必備的條款和應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

正規(guī)合同往往需要涉及到很多內(nèi)容并且條款之間的結(jié)構(gòu)也是有很多講究的，這就是大多數(shù)規(guī)模不大的單位不會(huì)去注重正規(guī)合同的原因，但是勞動(dòng)者必須在單位不重視的情況自行要求正規(guī)合同來(lái)保障自己的權(quán)利。

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