中國內(nèi)勤勞動(dòng)合同 ，依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，內(nèi)勤人員應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注明勞動(dòng)者姓名，身份證，勞動(dòng)期限，工作崗位，工資報(bào)酬，工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度，工資發(fā)放日期，對(duì)于違反合同規(guī)定內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容。

一、保險(xiǎn)公司正式編制的內(nèi)勤簽訂的是簽勞動(dòng)合同。

一般來說在保險(xiǎn)公司上班有兩種人員，一是簽訂勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)公司員工，包括內(nèi)勤;二是簽訂保險(xiǎn)代理合同的保險(xiǎn)代理人(據(jù)悉，保監(jiān)會(huì)正在試點(diǎn)實(shí)行員工制)。故此，內(nèi)勤應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而不是勞務(wù)合同，除非該公司實(shí)行勞務(wù)派遣制(勞務(wù)派遣主要針對(duì)的是臨時(shí)性、輔助性的崗位)?！?/p>

　二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同(適用于內(nèi)勤崗位員工)甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)系方式： 乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號(hào)碼：性別： 民族： 文化程度： 出生年月：家庭住址：安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

綜上所述，中國內(nèi)勤勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定，解除或者變更合同應(yīng)當(dāng)具備的條件，如果是單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付職工雙倍工資，如果是職工辭職，應(yīng)當(dāng)要求一個(gè)月向單位提出申請(qǐng)，如果職工不能勝任公司工作，單位可以解除勞動(dòng)合同，如果職工違反單位紀(jì)律，可以解除合同。

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