解除勞動合同書生效 ，依據(jù)勞動法如果用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，達成一致的，即可生效，如果是用人單位要求解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付工人一定的賠償金，如果是勞動者自己要求解除勞動合同，可以提前通知單位，也可以立即解除勞動合同。

解除勞動合同的時間分別;

1、兩方商量解除勞動合同rn用人單位與勞動者商量一致，能夠解除勞動合同。rn商量解除勞動合同無限定實體、流程上的限定要求，只要兩方達到一致，內(nèi)容、形式、流程不違背法律禁止性、強制性限定即可。

2、若是用人單位提議解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

3、勞動者一方解除勞動合同rn即具有法律限定的要求時，勞動者享有一方解除權(quán)，無須兩方商量達到一致意見，也無須征得用人單位的認可。具體又能夠分為預(yù)告解除和即時解除。

4、預(yù)告解除rn概念：即勞動者履行預(yù)告流程后一方解除勞動合同。rn兩種情形：

5、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。

6、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

7、即時解除：rn即勞動合同法第38條限定的情形。對于第一款限定的幾種情形勞動者能夠一方解除合同。

注意：用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的，或者用人單位違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種隸屬即時解除中能夠立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償。

用人單位一方解除勞動合同rn概要：即具有法律限定的要求時，用人單位享有一方解除權(quán)，無須兩方商量達到一致意見。主要包括犯錯性辭掉、非犯錯性辭掉、經(jīng)濟性裁人三種情形。據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位不得無故解除勞動合同，如果用人單位無故解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償，

解除勞動合同證明是沒有失效期的，其證明勞動者和發(fā)出的用人單位此勞動合同關(guān)系的解除。

通?！敖獬齽趧雍贤C明”?用于辦理失業(yè)保險金登記和住房公積金提取等辦理，申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，需在失業(yè)或勞動爭議結(jié)案后六十天內(nèi)，填寫《失業(yè)待遇申報表》，并攜帶小一寸彩照兩張、失業(yè)證明、戶口簿(屬干部、固定工身份的職工還須帶個人檔案)復(fù)印件來待遇計發(fā)科辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇手續(xù)。同時還需到勞動就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)登記　　離職后辦理住房公積金提取對辦理提取時間無要求，通常在每月25前辦理。

綜上所述， 解除勞動合同書生效，如果工人解除勞動合同，應(yīng)當提前一個月向單位書面申請解除勞動合同，如果是在試用期以內(nèi)，應(yīng)當提前3天通知單位，如果用人單位采用非法手段脅迫勞動者違規(guī)工作，應(yīng)當立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付賠償金。

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