我們國家的勞動法對于勞動者的一些合法權(quán)益保障都是作出了明確的規(guī)定，比如說在簽訂勞動合同這個問題上，就是要求用人單位必須簽訂，否則的話是需要給予勞動者一定的賠償?shù)?，?dāng)然現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多人都想了解一下，簽了第三方勞動合同能簽別家的嗎?

一、簽了第三方勞動合同能簽別家的嗎?

同時簽二家勞動合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動法。新勞動合同法已再次明確，員工可以簽訂雙份合同。如其中對非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動合同。簽雙份合同是否對在職的任意一家公司造成損害這是具體問題具體分析：

1、雙份合同并不必然造成對在職企業(yè)的實(shí)際損害。如有的員工兼職，在業(yè)余時間打工，法律是不禁止的。

2、雙份合同，如兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴(yán)重或經(jīng)在職公司教育后，仍不改的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。---見勞動合同法第39條第四款。

3、兼職工作，對在職企業(yè)造成損失的，兼職企業(yè)具有連帶賠償責(zé)任---這是由在職企業(yè)舉證，一般在職企業(yè)很難舉證。

綜上，兼職工作并不違法。只在給在職企業(yè)造成實(shí)際損失或嚴(yán)重影響時，才具有賠償責(zé)任。即兼職賠償是有條件。

4、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、提前離職需要注意的問題

(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;

3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;

6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

7、用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的;

8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系的;

首先根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在法律當(dāng)中并沒有明確的禁止，簽了第三方勞動合同之后去別的地方工作，但是如果之前的用人單位當(dāng)中明確約定了不能夠再去簽別的公司了當(dāng)然是不能夠在簽訂的了。

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