按照《勞動合同法》當(dāng)中的規(guī)定，雖然允許用人單位與勞動者約定試用期，但此時也是需要嚴(yán)格按照規(guī)定簽訂書面的勞動合同，而不能僅僅簽訂什么試用期合同。那一般用人單位應(yīng)該在什么時候與勞動者簽訂勞動合同呢?下文中，律霸小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、用人單位什么時候簽合同

《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本條的規(guī)定，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達(dá)時應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則會弄巧成拙。

《勞動合同法》第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

二、用人單位不簽勞動合同怎么辦

簽訂勞動合同可以保護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實際生活中，由于進(jìn)城打工的人數(shù)很多，但城市提供的就業(yè)崗位有限，因此用人單位不但可以隨意挑人，有的還提出很多不合理的條件。一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。在這種情況下，進(jìn)城就業(yè)者應(yīng)當(dāng)主動的向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。那么怎么提出這個要求呢?

(一)直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;

(二)如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求;

(三)如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。

勞動合同的簽訂在相關(guān)法律中有規(guī)定，一般是在雙方建立了用工關(guān)系之后的一個月內(nèi)就需要簽訂勞動合同，而此時雖然有約定試用期，但是也不是簽訂什么試用期合同。而要是用人單位在規(guī)定時間內(nèi)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，那么就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。

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