有些工作崗位就根本不能避免的每天會(huì)接觸到大量的有毒物品的，比如說大家現(xiàn)在所使用到的油漆，質(zhì)量再好的油漆當(dāng)中也是有一定對(duì)人體有害的物品的，這些經(jīng)過呼吸道的感染以后都可能直接轉(zhuǎn)化成為塵肺等職業(yè)病的。職工本身被感染上了職業(yè)病以后就已經(jīng)非常的不幸運(yùn)了，那么，職業(yè)病勞動(dòng)合同能否解除?

一、職業(yè)病勞動(dòng)合同能否解除?

員工可主動(dòng)辭職，但如果是員工自己自離或主動(dòng)辭職，公司可要求不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但如果公司存在法定過錯(cuò)或勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽、協(xié)商解除合同，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求被迫辭職、公司支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。

根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定 ：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

在生產(chǎn)勞動(dòng)中，接觸生產(chǎn)中使用或產(chǎn)生的有毒化學(xué)物質(zhì)，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動(dòng)，微波， X射線，γ射線，細(xì)菌，霉菌;長期強(qiáng)迫體位操作，局部組織器官持續(xù)受壓等，均可引起職業(yè)病，一般將這類職業(yè)病稱為廣義的職業(yè)病。對(duì)其中某些危害性較大，診斷標(biāo)準(zhǔn)明確，結(jié)合國情，由政府有關(guān)部門審定公布的職業(yè)病，稱為狹義的職業(yè)病，或稱法定(規(guī)定)職業(yè)病。

中國政府規(guī)定診斷為法定(規(guī)定)職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報(bào)告;規(guī)定職業(yè)病患者，在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死亡時(shí)，按照國家有關(guān)規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。有的國家對(duì)職業(yè)病患者給予經(jīng)濟(jì)賠償，因此，也有稱這類疾病為需賠償?shù)募膊?。中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定職業(yè)病的診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

二、職業(yè)病患者可以享受到哪些待遇?

凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和職業(yè)病待遇。

1、職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會(huì)、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動(dòng)能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定確定，并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作;對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不超過半年。

2、從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理。如需進(jìn)一步檢查，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。

3、患職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或由兩個(gè)單位協(xié)商處理。雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料移交新單位。

職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。過去已做處理的不再改變。

4、勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工終止或解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé);如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負(fù)責(zé);如原單位已撤銷的，由原單位的上級(jí)主管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

由此可見，職業(yè)病勞動(dòng)合同在法律上是不允許公司單方面的解除的，不僅不能解除勞動(dòng)合同，職業(yè)病患者還能夠享受到一系列的工傷保險(xiǎn)待遇的。但有些職業(yè)病情況比較嚴(yán)重的，實(shí)際該職工在領(lǐng)取到了公司所有的賠償以后，自己也就主動(dòng)辭職了的。因?yàn)槁殬I(yè)病是需要長期的調(diào)養(yǎng)才能夠治療好的，甚至有些就是終身的慢性疾病了。

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