資方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系用合理的管理方法來(lái)處理的話，肯定是能夠促成勞方和資方比較長(zhǎng)期并且有效的合作的，畢竟公司頻繁的更換勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工作順利的開(kāi)展也會(huì)造成非常惡劣的影響，但是在書(shū)面勞動(dòng)合同上一般都是不會(huì)一次性的約定的時(shí)間太長(zhǎng)的。下面小編給大家介紹的內(nèi)容就是公司和職工一般簽訂固定期的勞動(dòng)合同嗎?

一、公司一般簽訂固定期的勞動(dòng)合同嗎?

是的，具體的時(shí)間公司自己決定。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

二、固定期限勞動(dòng)合同最短期限

《勞動(dòng)合同法》第十三條：“固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

第十四條第三項(xiàng)：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?/p>

第十九條：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”。

由此可見(jiàn)，目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最短期限沒(méi)有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、固定期限勞動(dòng)合同的一般期限

《勞動(dòng)合同法》第十四條：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

由此可見(jiàn)，固定期限勞動(dòng)合同的期限可以隨便約定，少到一兩個(gè)月，大到幾十年。但是如果出現(xiàn)第十四條規(guī)定的情形，則簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

絕大多數(shù)的公司當(dāng)然會(huì)和新來(lái)報(bào)到的職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同的，至于固定的期限有的是一年，也有3年，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間都不違法，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)在一開(kāi)始就形成所謂的無(wú)固定期限的，除非是根本就不簽勞動(dòng)合同，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立的比較長(zhǎng)的這種。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服怎么辦