我們在選擇工作的時候通常會將五險一金也納入到考量范圍之內(nèi)，但其實正規(guī)的單位都會為勞動者繳納這些社保類的待遇，但是很多勞動者在確定單位簽合同時發(fā)現(xiàn)合同中并沒有談及到五險一金的內(nèi)容，那么，五險一金要寫入勞動合同嗎？

一、五險一金要寫入勞動合同嗎？

沒有社保內(nèi)容的勞動合同是違法的，但是不能說無效，因為無效部分只要不影響有效部門。但是員工可以以此提出解除勞動關系并要求單位支付補償金。

1.只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。

2.繳納社保是用人單位的法定義務，即使合同中應當約定而沒有約定，也必須履行。

3.員工放棄社保的協(xié)議因排除了勞動者的合法利益與法律相抵觸而屬于無效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務，該義務不隨用人單位或者勞動者的意愿而免除。

勞動合同 ，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

以上就是小編對“五險一金要寫入勞動合同嗎”這個問題的全部解答?？傊?，五險一金作為勞動者非常重要的保障而必須要有合同的文字形式來規(guī)定下來，否則單位在勞動者正式入職的時候不給其繳納就會使得勞動者沒有依據(jù)去維護權利了。

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