在日常生活中，有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道，在工作前需要簽署勞動(dòng)合同。雙方都需要遵守勞動(dòng)合同上的規(guī)則不能違法。但總有一些用人單位，會(huì)利用一些莫須有的罪名來(lái)苛扣你工資，或者不給你發(fā)工資，實(shí)則違反了勞動(dòng)合同。那么，用人單位違反勞動(dòng)合同怎么辦?下面由我來(lái)為大家解答。

一、在下列三種情形下，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的要賠償：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

具體賠償辦法如下：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、用人單位不給離職證明怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位不依法為勞動(dòng)者出具相關(guān)證明時(shí)的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》這一規(guī)定明確了用人單位承擔(dān)的兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，沒(méi)有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒(méi)有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門和人民法院提出具體的賠償請(qǐng)求。

用人單位不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后，故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的要進(jìn)行賠償。

三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

這時(shí)用人單位是要受到嚴(yán)重懲罰的。可現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位違反勞動(dòng)合同的并不少見(jiàn)，但得到懲罰的卻很少。那是因?yàn)槭芎φ卟欢猛ㄟ^(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，或者覺(jué)得事情不大就這樣過(guò)去了。

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