現(xiàn)如今各行各業(yè)的競爭都是非常激烈的，對于一些競爭失敗了的公司有可能面臨著被收購的情況，那么公司被收購，在被收購公司工作的職員是否可以換簽勞動合同?這就涉及到本文的法律要點，下面就由小編為大家詳細整理有關(guān)內(nèi)容。

一、公司被收購是否可以換簽勞動合同

公司被收購，母公司要求你和母公司重簽合同，說明原勞動合同終止，原單位應(yīng)當按勞動合同法第四十四條(五)辦理終止勞動合同，按第四十六條(六)、第四十七條規(guī)定支付你經(jīng)濟補償。 終止勞動合，拿到經(jīng)濟補償后，你愿意和母公司簽還是愿意同收購企業(yè)簽是你的權(quán)力。關(guān)于換簽勞動合同就簡單介紹到此。

二、勞動合同

勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：

其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;

其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理

由于所在的公司被其他公司收購了，就會存在是否可以換簽勞動合同的問題，其實用人單位與勞動者之間的選擇是雙向的，因此在遇到此類問題，自己就可以根據(jù)自身的需求，選擇更加適合自己的公司。大家想要了解更多有關(guān)知識，歡迎咨詢。

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