隨著社會進步，很多人的壽命增長，人們在退休后不安于安逸的生活，更愿意回到工作崗位過每天早九晚五的充實生活。那么如何與退休人員簽訂勞動合同呢？退休人員是否能夠簽署勞動合同？小編帶你來看看這個問題。

勞動部辦公廳《對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞辦發(fā)〈1997〉88號第二條規(guī)定：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題，各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〈1996〉354號第十三條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定，應當協(xié)商解決。

一、訂立勞動合同需要什么條件

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

(一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(二)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;

(三)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。

由此可見，與退休人員簽訂勞動合同是不行的，應當簽署勞務合同，建立一種經(jīng)濟關(guān)系，按照勞動獲得報酬。但是不能再建立勞動關(guān)系而成為正式的員工了。退休后尋找工作，不能簽署勞動合同，但是大家也要有相關(guān)協(xié)議來保護自己的合法權(quán)益。

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