解除勞動(dòng)關(guān)系就是雙方不再是雇傭以及被雇傭的誒關(guān)系了，這時(shí)候雙方可以經(jīng)過(guò)協(xié)商的辦法進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的辦法，也可以通過(guò)法院的途徑來(lái)進(jìn)行，但是這時(shí)候存在一個(gè)問(wèn)題就是這樣雙方協(xié)商的結(jié)果是滿足法律規(guī)定的嗎，所以接下來(lái)就是否雙方同意就可以解除勞動(dòng)合同嗎？問(wèn)題進(jìn)行解決。

是否雙方同意就可以解除勞動(dòng)合同嗎？

1、《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。

2、1996年勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《對(duì){關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示)的復(fù)函》的規(guī)定，"由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"(其含義是：是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位決定，可以發(fā)給，也可以不發(fā)給，兩者都不違背國(guó)家政策法規(guī)的規(guī)定。)

分析：

1、協(xié)商一致，不僅包括對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系本身協(xié)商一致，也包括對(duì)一方或雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致。

2、如果勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以提出補(bǔ)償在合同存續(xù)期間的培訓(xùn)費(fèi)用等;在用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者也可以就善后事宜如生活補(bǔ)助費(fèi)等提出條件。

只有對(duì)這些條件達(dá)成協(xié)議時(shí)，才屬于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫？

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。

5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

是否雙方同意就可以解除勞動(dòng)合同嗎？一般來(lái)說(shuō)用人單位以及勞動(dòng)者是可以在雙方的協(xié)商下決定解除勞動(dòng)關(guān)系的，在對(duì)于薪資以及撒謊方解除關(guān)系之后后續(xù)的處理都協(xié)商完全的，就可以解除雙方之間的勞動(dòng)合同，這里小編告訴大家協(xié)商之后一定要確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同真的解除。

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