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寧波
勞動合同已過期一個半月辭職賠償怎么辦？
勞動合同是勞動者以及用人單位之間的協(xié)議書，協(xié)議的內(nèi)容在簽訂之前就需要好好仔細的閱讀，首先最重要的就是日期的期限，所以這里小編有一個問題就是勞動合同已過期一個半月辭職賠償怎么辦？為大家解決一下。希望能夠真正幫助大家的理解以及解決。
勞動合同已過期一個半月辭職賠償怎么辦？
勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作了1個月，離職后可以申請勞動仲裁要求支付1個月未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。
離職1年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(地區(qū)等不需要提供登記信息)!
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院;
3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對于勞動合同已過期一個半月辭職賠償怎么辦？因為勞動合同過期了，這時候用人單位沒有進行下一步的動作，再次簽訂合約的情況，那么這時候是公司的錯誤，所以公司需要負責的，而且這樣的做法是不對的，是可以進行投訴的，所以是可以進行投訴賠償雙倍工資的。
勞動合同終止如何賠償
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