進入公司，我們第一件事企業(yè)就會跟個人簽訂勞動合同中，每一個公司勞動合同的期限都有所不同，一般是兩年比較多。員工在勞動合同期間能辭職嗎，成為很多人剛剛畢業(yè)學生的困擾，會不會到時候單位扣錢或者扣證等。今天小編帶大家了解一下。

一、勞動合同含義?

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作。并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。員工在勞動合同期間能辭職嗎，這個是可以的。

二、勞動期間內離職如何辦理

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規(guī)定是提前一個月的。

由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
? ? 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的?？垩簞趧诱呱矸荨①Y質、資歷等證件的。低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的。

用人單位未依法繳納社會保險費的。應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的。

提出辭職的程序是：提前三十天通知用人單位辭職事項，如果用人單位同意，可以立即辭職;如果用人單位不同意，自提出辭職之日起滿三十天后，可以自行離職。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在勞動合同期間能辭職嗎，這個是可以的，但是要按照法律要求提前申請。

這個是可以的，但是要根據法律的要求，提前告知用人單位。還有，在簽訂勞動合同時，我們要注意一定要看清合同的內容，有沒有一些特別條款，尤其是賠償條款。還有，有一些簽訂培訓協(xié)議的案件可咨詢專業(yè)律師。

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