我國作為世界上少數(shù)的社會主義制度的國家是非常具有代表性的，區(qū)別于資本主義制度的國家，我國得一切權利屬于人民，人民是國家的主人，因此我國黨中央政府一直致力于維護人民的權益。為保障勞動者與用人單位雙方的權益，在相關規(guī)定中未簽勞動合同怎么答辯呢?

一、不成立勞動關系的答辯狀

答辯人：xxxx公司 住所地：

法定代表人： 職務：經理

申請人劉某某等人與答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

一、答辯人與申請人劉某某等人不存在勞動合同，更不存在事實勞動關系。

首先，答辯人與被申請人從未簽訂過勞動合同，而事實勞動關系和勞動關系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件。所以答辯人與申請人劉某某等人之間是否存在事實勞動關系，首先要看要看答辯人與申請人劉某某等人之間是否成立勞動關系。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)【2015】12號)的第二條之規(guī)定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證、工作證、招聘登記表、考勤記錄等，而這些記錄根本就不存在于答辯人與申請人劉某某等人之間。因此，答辯人與被申請人之間既不存在勞動合同，更不存在事實勞動關系。

二、申請人劉某某等人受雇與李利某，與李利某存在勞務關系，其應依據《民法通則》向李利某主張勞務報酬，而不應提起勞動爭議仲裁申請。

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。被申請人劉某某等人受雇與李利某個人，兩者之間的勞務關系分明是勞務關系。勞務關系是由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調整的，發(fā)生糾紛時，并不適用《中華人民共和國合同法》等類相關法律規(guī)范。因此，申請人劉某某等人與李利某因勞務報酬發(fā)生糾紛，應依據《民法通則》等法律向人民法院提起民事訴訟，而不是申請勞動仲裁。

三、申請人劉某某等人提起所謂“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源的行為，請求仲裁依法駁回其仲裁請求。

被申請人**有限公司未經答辯人同意將承包與答辯人的工程轉包于李利某，這一事實有答辯人與裝飾工程有限公司簽訂的《**禮堂改造合同》和李利某與裝飾工程有限公司簽訂的《**施工合同》證明。所以，裝飾工程有限公司與李利某是發(fā)包人與承包人的關系，答辯人與李利某之間不存在發(fā)包與承包的關系。另外，申請人劉某某等人所屬的李利某施工隊與裝飾工程有限公司、答辯人因建設施工合同糾紛一案已經由交城縣人民法院審理，而申請人劉某某等人主張的勞務費用就包括在工程款中。申請人劉某某等人現(xiàn)在又提起所謂的“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護答辯人的合法權益。

二、未簽勞動合同答辯需要的證明材料

1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;　　

2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;　　

3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;　　

4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;　　

5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;　　

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。　　

7，其他能與公司有關的材料(工作署名的文件)，均可作為證據使用。

包括一般答辯書的內容以及證明材料。小編認為當勞動這與同人單位發(fā)生勞動糾紛時，一般勞動者協(xié)商不成功都會選擇仲裁，這是用人單位需要進行反駁性答辯，如果用人單位真的在未簽訂勞動合同下用工且侵害勞動者權益應主動承擔責任。

勞動爭議仲裁應訴答辯書范文

答辯狀里要寫明答辯請求嗎

涉外民事訴訟答辯期是多久？