勞動合同是有期限的限制的，一般第一次簽訂了勞動合同之后有效期是3年的，如果到時后雙方之間簽訂的勞動合同到期了，那么就要選擇是繼續(xù)簽約還是中止雙方之間的勞動關(guān)系，如果要進(jìn)行續(xù)簽的話，那么勞動合同續(xù)簽最低幾年？小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

勞動合同續(xù)簽最低幾年？

法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，你與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。

簽訂第二次勞動合同的要點(diǎn)，如何簽訂第二次勞動合同？

新法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個要點(diǎn)。

其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動合同為主。對一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動合同的方法，使累計合同時間縮短，便利勞動者的更新。但是，這樣做加重了勞動合同短期化的問題，與新法原則相沖突。

其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長期限勞動合同為主，延長每一次固定期限勞動合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問題。

其實(shí)，企業(yè)沒必要擔(dān)心用人單位的用工自主權(quán)會因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施受到限制。因?yàn)閯趧雍贤怯呻p方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只有在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同。

勞動合同續(xù)簽最低幾年？這里需要提醒用人單位注意的是，雙方在進(jìn)行簽訂續(xù)約的時候應(yīng)該提前一個月的時間就敲定好了，不要等到合約過期的情況才進(jìn)行勞動合同的續(xù)約，雙方續(xù)約或者是種植合同都需要做好預(yù)期的調(diào)差工作以確保合同的中止或者是續(xù)簽都能夠順利進(jìn)行。

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