勞動合同的解除與勞動合同的終止，其實都是會出現(xiàn)終止用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的結(jié)果，但從實際來看，其實這二者還是不一樣的。而作為用人單位在解除勞動合同上面，其實是受到了更多限制的，法律當中有明確規(guī)定在一些情況下不能解除勞動合同。那究竟什么情形下不能解除勞動合同呢?我們一起在下文中進行了解。

一、什么情形下不能解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。包括兩類勞動者：一是未進行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者;二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷;二是勞動者被確認喪失或者部分喪失勞動能力。職業(yè)病是指勞動者在勞動過程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。因工負傷是指工傷，是根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當被認定為工傷的情形和視同工傷的情形。

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期一般在3-24個月。根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是指女職工在三期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。連續(xù)工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個條件缺一不可。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。除《勞動合同法》之外，如有其它法律、行政法規(guī)定，在某種情形下，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也應(yīng)按照該法律或者行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

出現(xiàn)上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同即勞動者有主觀方面的過失時，不受本條限制。

二、哪些情形不能終止勞動合同

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。實際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。

另外，勞動合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動合同。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當勞動者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，鑒定為1-4級的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動合同;5-10級的發(fā)給醫(yī)療補助費，終止勞動合同。

在用人單位出現(xiàn)違法解除勞動合同的情況時，那么勞動者可以追究單位的法律責(zé)任，要求單位做出相應(yīng)的賠償。具體哪些情況下不能解除勞動合同，小編已經(jīng)結(jié)合《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，在上文中做出了講解。而在與用人單位產(chǎn)生爭議的時候，如果不清楚該如何解決的話，可以委托我們網(wǎng)站的專業(yè)律師來提供法律幫助。

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