如今有很多人對(duì)于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體發(fā)展?fàn)顩r都是一種比較消極的態(tài)度，因?yàn)槭艿劫Y本市場(chǎng)的嚴(yán)厲沖擊，所以現(xiàn)在也可以提供的就業(yè)崗位非常有限。在現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中也不斷爆發(fā)著各種新的爭(zhēng)議，比如說企業(yè)根本就沒有按照當(dāng)初簽訂的合同那樣去履行相關(guān)的職責(zé)，那有部分員工自然也比較關(guān)注在我國用人單位合同違約員工如何訴訟?

一、在我國用人單位合同違約員工如何訴訟?

(1)起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

(2)審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

(3)開庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

(4)依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴？

法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴：

1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

首先小編提醒大家，就算是用人單位合同違約了，那職工在絕大多數(shù)的情況下不能選擇直接走訴訟的這條道路，除非是已經(jīng)有了勞動(dòng)仲裁的結(jié)果但是對(duì)勞動(dòng)仲裁仍然不服的話，可以在指定的時(shí)間之內(nèi)按照民事糾紛提起訴訟，民事糾紛的訴訟過程也給大家進(jìn)行了非常詳細(xì)的解釋。

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