一直以來，大家會覺得向來就只有公司需要對職工進(jìn)行賠償?shù)那樾?，很少有職工在辭職的時候還得專門的給公司支付違約金的這種狀況的。但在有些勞動爭議的案例當(dāng)中，確實是職工作出了一些損害公司利益的行為的。因此，勞動合同法違約金的這一方面也是充分的考慮到了保障公司的權(quán)益。

勞動合同法違約金的規(guī)定是什么?

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形：

1、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機(jī)制。因此勞動者無須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問題。

2、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的。

勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項有保密的義務(wù)。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時，勞動者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。

3、約定競業(yè)限制條款的。

實際上競業(yè)限制條款也是要求勞動者保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的一種手段，所謂競業(yè)限制條款是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。同時勞動合同法有又對競業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關(guān)的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法中特別規(guī)定了，競業(yè)限制的期限不得超過2年。

除以上三種情外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

職工自己一定要知道的就是，勞動合同法違約金的規(guī)定其實就是包括以上三種狀況的。因為可能雙方會約定服務(wù)期，要求有些崗位的職工保守公司秘密或者相關(guān)的競業(yè)限制，那職工單方面的違背了當(dāng)然就要支付違約金的，特別是在保守公司商業(yè)秘密方面違約，可能職工要承擔(dān)的違約金的數(shù)額是非常大的。

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