參加工作或者接受雇傭者的雇傭，雙方都應該簽署勞動合同，這樣才能保障雙方的權益。如果任何一方單方面解除勞動合同，是要對對方支付補償金的。我國的合同法在2008年才制定實施，那么勞動合同法實施前后補償金的相關規(guī)定有什么區(qū)別呢?律霸來為您解答。

2008年1月1日前，關于經(jīng)濟補償金的支付標準主要是依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定。實務中，在涉及分段計算時，就新舊法之間的主要區(qū)別，主要有以下幾點：

1、《勞動合同法》新增的需要支付經(jīng)濟補償金的情形;

在以下《勞動合同法》新增加的需要支付經(jīng)濟補償金的情形下，經(jīng)濟補償金的支付年限自2008年1月1日起計算，2008年1月1日前的工作年限不予計算：

(1)勞動者單方解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金的情形

①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險;

②用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

③用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

④用人單位在勞動合同中免除自己的法定職責、排除勞動者權利的;

⑤用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

⑥用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

2、對于高收入勞動者經(jīng)濟補償支付標準的限制。

《勞動合同法》對高收入勞動者經(jīng)濟補償支付標準，按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額封頂;《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對于高收入勞動者經(jīng)濟補償支付標準則不設上限，根據(jù)其實際工資確定。

3、對于支付年限的計算

《勞動合同法》對于支付年限的規(guī)定上，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，工作時間不滿1年的均按1年計算。

4、對于支付年限的封頂

《勞動合同法》僅針對高收入人群的經(jīng)濟補償金的支付年限做了“最高不超過12年”的封頂限制，除此之外，任何情形下經(jīng)濟補償金的計算均不限制支付年限?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》則規(guī)定下述兩種情形下，經(jīng)濟補償金的支付年限受"最多不超過12年“的封頂限制：

(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

我國的法律在不斷的完善和健全，勞動合同雙方的利益也得到越來越全面的保護。勞動合同法實施前后補償金的賠償條件還是有很多區(qū)別的，您如果存在跨改革前后時間段的情況還請您注意上述區(qū)別，以免在申請賠償金的過程中造成不必要的麻煩。

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中華人民共和國勞動合同法實施條例

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