現(xiàn)在大多數(shù)勞動者在找工作的時候，除了對工資報酬有一定的要求之外，同時也是比較看重社保的。在同樣的條件下，如果一家公司要給員工購買社保，自然選擇這家公司的勞動者就是比較多的。那通常在員工入職后多久交社保呢?下面就讓律霸小編來為你做詳細介紹吧。

一、員工入職后多久交社保

關(guān)于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執(zhí)行的新《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報，以筆者所在地區(qū)來說，每月17日為申報截止日，在此之前未申報只能等下一個月17日再申報，申報成功則從下月開始繳納，本月工資即開始代扣個人部分。所以，員工享受社保的時間受當?shù)厣绫C構(gòu)每月辦理結(jié)賬的時間影響

雖然法律規(guī)定了入職30日內(nèi)為員工申報社保是合法的，筆者認為按員工的實際工作時間申報、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當月申報、下月享受;下旬入職，入職后第二個月申報、第三個月享受，并補繳第二個月社保。

二、試用期內(nèi)單位是否需要給員工繳納社保?

用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！睆膭趧臃ㄔ摋l的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)[1996]354號《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

從實際情況來看，其實很多時候用人單位都是在員工轉(zhuǎn)正的情況下，才開始為員工交社保的，而一旦開始交社保了，屬于員工個人承擔的部分，也是由單位從每個月的工資里面進行代扣，當然此時單位代扣工資的行為就是合法的。至于法律方面規(guī)定的員工入職后多久交社保，其實應該是在建立了用工關(guān)系之日的30日內(nèi)就應該交社保。

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