有人單位解除勞動合同是指用人單位對本單位職工的勞動關(guān)系進(jìn)行依法的解除，解除后勞動者和用人單位之間不再有任何法律關(guān)系。那云南省用人單位解除勞動合同證明書應(yīng)該怎么寫呢，下面小編就為你進(jìn)行解答。

一、云南省用人單位解除(終止)勞動合同證明書

編號：

因 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動合同于 年 月 日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

蓋 章 簽 字

法定代表人(委托代理人) 年 月 日

簽 章

勞動用工登記機關(guān)(蓋章)

年 月 日

本證明書一式三份

甲乙雙方各執(zhí)一份

存入乙方檔案一份

經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定

這類證明應(yīng)詳細(xì)的書寫雙方發(fā)生勞動關(guān)系的具體時間和解除的具體時間，對我國的勞動者進(jìn)行相應(yīng)的保護。如用人單位在合同到期前解除的勞動合同，還將賠償勞動者相關(guān)的賠償金，作為用人單位對違反我國勞動法律規(guī)定的違約金。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?

解除勞動合同補償金最高是多少