每個(gè)人在平常生活中都會(huì)遇到各種事情，那麼在工作的人就只能請(qǐng)假辦理事情，可是有些假是不好請(qǐng)的，例如請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或者不方便請(qǐng)假，那麼就會(huì)出現(xiàn)三期員工，就是我們所說(shuō)的在懷孕期，產(chǎn)期和哺乳期的員工，這就是三期員工，這期間的員工總是請(qǐng)假，公司的待遇還好，這就會(huì)使公司覺(jué)得聘用他們的成本太高，有些公司就會(huì)辭退三期員工，那麼三期員工解除勞動(dòng)合同賠償多少錢?下面我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

辭退三期員工如何賠償

女職工在三期間可以解除勞動(dòng)合同。包括雙方合意解除、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法解除(比如在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等)

如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除，而是采取強(qiáng)制解除的辦法，可能會(huì)面臨以下賠償：

員工可以要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。

若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。

需要提醒注意，是否履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在員工手中，員工極可能根據(jù)自身情況來(lái)決定(主要是自身經(jīng)濟(jì)利益)，比如工作年限長(zhǎng)的可能會(huì)選擇解除勞動(dòng)合同，工作年限短的有可能會(huì)要求繼續(xù)履行合同。

三期期間法律對(duì)女職工有哪些保護(hù)

女職工三期受法律特殊保護(hù)，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。 由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫(xiě)入勞動(dòng)合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實(shí)際上是限制了女職工的生育權(quán)，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法院在審理因用人單位不當(dāng)解除與三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付勞動(dòng)合同終止之前的工資待遇。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此時(shí)的解除合同時(shí)間可確定至女職工三期期滿之日。

如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至三期期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限屆滿，則用人單位無(wú)須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫(xiě)入勞動(dòng)合同的，該條款因違反法律規(guī)定而應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款，對(duì)女職工并無(wú)約束力。

綜上所述，我們知道了三期員工解除勞動(dòng)合同賠償多少錢這一問(wèn)題的答案。女職工在三期期間用人單位是不允許解除合同的，因?yàn)檫@期間女職工同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù)，這是為了保障其基本利益，但是在這期間女職工是可以向用人單位提出辭職的，解除勞動(dòng)合同，雙方進(jìn)行協(xié)商，各自不損害個(gè)人利益即可，這對(duì)雙方都是有好處的。

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