在不少人腦海中就認(rèn)為無固定期限的勞動合同就是鐵飯碗了，實際無固定期限勞動合同這并不能夠成為員工的護(hù)身符，當(dāng)出現(xiàn)了某種情形以后無固定期限的勞動合同也是可以依法解除的。同時，解除無固定期限勞動合同賠償項目其實就是支付賠償金，只有這一種賠償項目，但是賠償標(biāo)準(zhǔn)要考慮到當(dāng)事人實際的工作年限。

一、解除無固定期限勞動合同賠償項目標(biāo)準(zhǔn)是多少?

解除無固定期限勞動合同有兩種情形：

1、協(xié)商解除

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、無固定期限合同解除條件

《勞動》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

可以解除的情形有很多種：

1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

5、勞動者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難，需要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。

實際上在勞動合同法當(dāng)中也沒有規(guī)定無固定期限的勞動合同被解除了以后會產(chǎn)生其他很多的賠償項目，唯一的解除勞動合同的賠償金也是建立在非當(dāng)事人錯誤的情形下被解除的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和是不是固定期限的勞動合同沒有關(guān)系，也是工作每滿一年就多支付一個月的工資作為補(bǔ)償。

工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權(quán)?

解除勞動關(guān)系通知書范本

2020年最新山東省勞動仲裁法規(guī)