雖然法律沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須要與新入職的勞動(dòng)者約定試用期，但是從實(shí)際情況來看，其實(shí)多數(shù)情況下單位是會(huì)與勞動(dòng)者做這方面的約定。當(dāng)然，試用期也不能約定的過長(zhǎng)，首先不能超過規(guī)定的6個(gè)月，其次實(shí)際確定試用期期限的時(shí)候，還要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限。那要是單位與勞動(dòng)者簽合同簽一年，此時(shí)的試用期一般是多長(zhǎng)下文中，小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

一、什么是試用期?

試用期條款是勞動(dòng)合同的特殊條款，《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))對(duì)試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、單位與勞動(dòng)者簽合同簽一年，試用期一般是多長(zhǎng)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。所以，您若簽的是一年期合同，只要試用期沒有超過兩個(gè)月就是合法的。

對(duì)于試用期的期限，法律方面有明確的規(guī)定。如果此時(shí)約定的試用期超過了6個(gè)月的話，那顯然這就是違法的。當(dāng)然，法律中也要求單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期，在約定的期限屆滿之后是不能夠進(jìn)行延長(zhǎng)的。至于單位與勞動(dòng)者簽合同簽一年，這個(gè)時(shí)候試用期的期限一般是不能超過1個(gè)月的。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦