現(xiàn)如今社會大家法律意識都在不斷增強，對于個人或者企業(yè)之間簽訂合同也越發(fā)重要，勞動合同是明確勞動者和單位之間權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議規(guī)定，勞動合同具有法律性質(zhì)的約束力，那當我們簽訂的勞動合同到期時間之后怎么辦，如何延期簽訂合同呢?

公司員工勞動合同到期時間之后，請問要在多久之內(nèi)續(xù)簽完?

1.至今沒有簽訂過合同，員工可以索要雙倍工資，最多11個月。超過1年未簽訂合同的，已轉(zhuǎn)為簽訂了無固定期限合同了。超過一個月未簽訂勞動合同，賠償員工雙倍工資

2.續(xù)簽問題就好辦了，舊合同到期后1個月內(nèi)丹訂完合同就行了。

勞動合同快到期時應(yīng)提前多長時間在續(xù)簽勞動合同到期，勞動者和用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規(guī)定必須提前多少時間進行協(xié)商，通常的企業(yè)是提前一個月和勞動者進行協(xié)商。

勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：

1.用人單位不續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務(wù)一年需要支付一個月工資)。

2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個月工資)。

3.勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同到期后多長時間是自動續(xù)簽是的，如果沒有解除勞動合同通知，就是默認續(xù)簽。

過期不簽，依然在職，就形成了事實勞動合同關(guān)系。

勞動合同是明確勞動雙方利益和義務(wù)的文字協(xié)議，由雙方協(xié)商后簽訂不得違法法律和行政法規(guī)規(guī)定，簽訂勞動合同是十分必要的，只有簽訂勞動合同才可以更好的維護自身利益保障自身權(quán)益，公司也可以更好的行使自己權(quán)利。

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