我們都知道，勞動合同對于一個員工來說是至關(guān)重要的，他也是在保護著員工的合法權(quán)益，那么合同到期公司忘續(xù)簽應(yīng)該怎么辦？國家勞動法規(guī)定，如果公司幫你續(xù)起，勞動者應(yīng)該適當?shù)奶嵝压臼欠窭^續(xù)續(xù)簽，然后再想其他的，方式和方法。下面我們一起來詳細了解一下。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司讓你去前，勞動者是可以適當?shù)奶嵝?，如果不續(xù)簽，就需要賠償職工一定的費用。

公司忘記續(xù)簽勞動合同要賠償嗎?

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

上面文章已經(jīng)，介紹了，如果公司幫你續(xù)錢，應(yīng)該怎么辦，其實最受傷害的也是我們員工本身，閱讀文章之后如果讀者遇到類似的問題，就能夠知道應(yīng)該如何維權(quán)。

沒簽勞動合同辭職怎么辦

公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響

工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢