在我國(guó)解除勞動(dòng)合同是一類用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的一類事件辦理，我國(guó)規(guī)定這類合同的解除時(shí)間應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，比支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。下面小編就解除勞動(dòng)合同通知期限法律都有哪些規(guī)定，這類問(wèn)題為大家進(jìn)行解答。

一、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要提前通知

1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒(méi)有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

另外，在一些地方性法規(guī)中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利，且該解除無(wú)須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除，只要提前三天通知即可，對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書面通知用人單位。

我國(guó)規(guī)定這類勞動(dòng)解除應(yīng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，進(jìn)行相應(yīng)的書面通知。對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，還應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，作為勞動(dòng)者的相應(yīng)的賠償。進(jìn)行合法的保護(hù)。

終止勞動(dòng)合同通知書

勞動(dòng)合同法司法解釋三

勞動(dòng)合同法司法解釋一全文