隨著我國法律的不斷優(yōu)化，我們每一位勞動者的權(quán)益都會受到勞動法的保護(hù)，我們也都知道在入職后要與用人單位簽訂勞動合同，這樣才能夠在最大程度上維護(hù)自己的權(quán)益，如果出現(xiàn)去蛋糕店上班不給你工資怎么辦?我們可以通過訴訟等形式來維護(hù)自己的權(quán)益，下面小編就為大家詳細(xì)介紹一下。

一、法律規(guī)定

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

二、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：

1、明確表示拒不作為的，

即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

2、雖表示應(yīng)支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。

如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的;

用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;

非法克扣工資或罰款的。

經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形：

1、勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人

單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

2、各級信訪機關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了如果去蛋糕店上班不給你工資怎么辦?我國的勞動者的各種權(quán)益都受到了勞動法的保護(hù)，其中就規(guī)定了用人單位必須按時的支付勞動報酬，如果有用人單位惡意拖欠工資，我們可以通過訴訟等手段去維護(hù)自己的權(quán)利，希望以上信息對大家有所幫助。

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