勞動(dòng)合同是我國(guó)的一類(lèi)重要的勞動(dòng)關(guān)系的憑證，對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位都有著較為重要的意義。勞動(dòng)合同三年到期的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償3個(gè)月的工資作為相應(yīng)的補(bǔ)償。下面小編就勞動(dòng)合同三年合同到期了不續(xù)簽該怎么辦，這類(lèi)勞動(dòng)問(wèn)題為大家進(jìn)行解答。

簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。

一、《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　?

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同三年合同到期了不續(xù)簽該怎么辦，我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者圈定這類(lèi)勞動(dòng)合同后，應(yīng)享受相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)至極的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。每工作一年應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的一個(gè)月的工資賠償，保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的這類(lèi)合法權(quán)益不受傷害。

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