我們能夠知道，如果要一個員工有勞動合同，就意味著他與一個公司是有合同關(guān)系的，那么這個公司也就會給這個員工上繳保險，那么上養(yǎng)老保險用勞動合同之間的關(guān)系是什么？根據(jù)規(guī)定員工在有勞動合同期間，應(yīng)該就會有勞動保險作為保障。詳細看下文。

和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。

《社會保險法》第五十八條　用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

勞動合同法

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動法

第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

只要簽訂勞動合同，成為用人單位的職工，就必須繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險。

社會保險法明確規(guī)定：

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

閱讀過本篇文章的相關(guān)的內(nèi)容之后，我們就能夠知道關(guān)于養(yǎng)老保險與勞動合同之間的相關(guān)的關(guān)系，其實我們已經(jīng)能夠知道，在有勞動合同的前提下，社保等相關(guān)的養(yǎng)老保險就一定會跟隨著，文章講述的就是關(guān)于上養(yǎng)老保險用勞動合同之間的關(guān)系是什么的相關(guān)內(nèi)容。

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