我們能夠知道，對(duì)于勞動(dòng)合同這種法律規(guī)定來(lái)說(shuō)，從1994年開(kāi)始就已經(jīng)有了明確的規(guī)定，那么今天我們一起來(lái)聊一下關(guān)于1994年解除勞動(dòng)合同相關(guān)說(shuō)法是什么？根據(jù)相關(guān)的說(shuō)法，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的形式上會(huì)分為不同的形式，有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，下面我們來(lái)詳細(xì)了解。

用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)進(jìn)行判斷賠償金額，過(guò)錯(cuò)性解除是沒(méi)有賠償金的，非過(guò)錯(cuò)性一年支付一個(gè)月工資，而且還有一個(gè)月的待通知金，以下為詳細(xì)解說(shuō)，可供參考。

一、協(xié)商解除

二、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

以上過(guò)錯(cuò)性解除，不需要提前通知，也不需要支付補(bǔ)償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。

三、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上非過(guò)錯(cuò)解除，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，支付1個(gè)月工資(代通知金)后解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金根據(jù)工齡來(lái)算，一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿一年按半年支付。樓主可以結(jié)合自身實(shí)際看被公司辭退是屬于哪一種方式，如果是過(guò)錯(cuò)性解除是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果是非過(guò)錯(cuò)性解除是可以要求支付待通知金和賠償金的。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取要求：失業(yè)金只有在勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，或者被單位辭退的情況下才可以申請(qǐng)領(lǐng)取。當(dāng)然所有前提必須是失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)不中斷(到申請(qǐng)之前)交滿1年才可以領(lǐng)取。樓主可以結(jié)合自身實(shí)際看有沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取，這個(gè)可以讓單位人力資源部辦理。

所以我們閱讀了本篇文章之后，也就能夠了解了1994年我們國(guó)家的解除勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，了解過(guò)去的法律知識(shí)，同時(shí)也就能夠讓我們能夠更加明白，現(xiàn)今的法律是有多么的完善，關(guān)于1994年解除勞動(dòng)合同相關(guān)說(shuō)法小編就為您介紹這么多。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么寫(xiě)

勞動(dòng)合同期限內(nèi)怎樣辭職

合法的試用期勞動(dòng)合同范本怎么寫(xiě)