勞動合同的簽訂就意味著雙方的勞務關系有一定的法律保證，那么，如果用人單位不簽勞動合同是否違法，在法律意義上來說這類行為是違法行為，但是具體到實際情況，在法律上也有不能簽訂勞動合同的規(guī)定，所以對于這類問題就是具體問題具體解決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。如果用人單位不簽勞動合同是否違法，對于當事人的權(quán)益維護有著重要的作用，

現(xiàn)實中一些用工單位不與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動合同簽訂率較低。如此一來，勞動者雖找到一份工作，但一旦出了事故、受到傷害，就沒人管了，各類權(quán)益都得不到維護與保證。甚至，還有少數(shù)用工單位非法雇用童工。用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益。

《勞動合同法》實施后，像這種用人單位不與勞動者簽訂合同的情況發(fā)生，將有法可依。再不簽勞動合同就是違法，用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。

你和你的同伴要想運用新法保護自己的合法權(quán)益，應記住《勞動合同法》中以下幾條內(nèi)容——

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時

訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

上述文章就是對于如果用人單位不簽勞動合同是否違法問題的回答，勞動合同的簽訂對于當事人的權(quán)益維護有著重要的意義，因為勞動合同簽訂就意味著雙方的勞務關系得到了法律的承認，如果一方存在違規(guī)行為就會受到有關法律的懲處。

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