如果勞動者是認真查閱過與單位簽訂的合同內(nèi)容的就可以發(fā)現(xiàn)其中規(guī)定了如果員工想要辭職就需要在正式離開的一個月前就告知單位否則就需要給付賠償金，而這個合同的內(nèi)容其實在勞動法38條中也規(guī)定了相應(yīng)的提前30天辭職的規(guī)定。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、勞動合同提前一個月辭職是哪條規(guī)定？

勞動者提出離職一般分三種情況：

1、雙方協(xié)商一致，可以隨時辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù);

2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，并且可以要求支付給你經(jīng)濟補償金，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明或者不支付經(jīng)濟補償金的，你可以申請勞動仲裁;

3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

綜上所述，因為合同簽訂的前提就是必須符合勞動相關(guān)的法律的基本規(guī)定，所以合同中如果有了這項提前一個月告知辭職的規(guī)定就說明合同在法律上是非常正規(guī)的，員工既然簽了合同就說明同意了此項內(nèi)容就應(yīng)該及時履行否則就會接受賠償?shù)呢熑巍?br/>

沒簽勞動合同辭職怎么辦

職工辭職后，單位不發(fā)工資怎么辦

辭職后養(yǎng)老保險怎么辦