因?yàn)槭聵I(yè)單位的待遇在社會(huì)上相對(duì)來說在不斷地變好也就讓很多人開始努力應(yīng)聘后與其簽訂合同正式入職，但是事業(yè)單位也是正常的企業(yè)一樣都是對(duì)合同有期限的要求的，而一般事業(yè)單位簽訂合同的話都會(huì)將期限固定在包括試用期的三年以上。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同期限是多久？

目前事業(yè)單位編制人員同樣需要按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)合同的簽訂時(shí)間具體根據(jù)各個(gè)使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。國(guó)務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，7月1日起施行。根據(jù)條例，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

1. 實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，對(duì)于試用期有了明確規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個(gè)月的試用考察期。

2. 實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后， 固定期限合同最多只能連續(xù)簽兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現(xiàn)在單位簽訂勞動(dòng)合同一般不會(huì)一年一簽。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同;事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》同時(shí)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

綜上所述，事業(yè)單位在招聘職工之后都會(huì)按照規(guī)定與其簽訂正式的合同并且約定好關(guān)系存在的期限最少也是三年，其實(shí)這樣的期限規(guī)定主要就是為了讓事業(yè)單位的人事變動(dòng)不會(huì)太大從而導(dǎo)致單位內(nèi)部的結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定后阻礙行政工作的效率。

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