勞動合同的解除主要分為了法定解除和協(xié)商解除，其中法定解除自然需要按照相關法律中的規(guī)定來解除勞動合同。至于協(xié)商解除，則就看當事人之間是如何協(xié)商了，通常雙方協(xié)商一致的，那么也是可以解除勞動合同。不過協(xié)商解除勞動合同有哪些情況?我們一起在下文中進行了解。

一、協(xié)商解除勞動合同有哪些情況?

勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此條是關于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。

勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;

3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;

否還需要支付經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

協(xié)商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、協(xié)商解除合同怎么補償?

前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動合同的，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而后者則不需要。無論是哪種情況的協(xié)商解除，法律均沒有規(guī)定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。

《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條的規(guī)定解除勞動合同的。應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！钡诙臈l規(guī)定是：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的做法，并不是因為企業(yè)違約，而是對勞動者的一種補償。如果企業(yè)不支付勞動者經(jīng)濟補償金，就違反了有關法律規(guī)定，勞動者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償金。

結合上文的介紹，我們了解到其實在協(xié)商解除勞動合同的情況下，并不存在具體的情形，因為此時當事人之間可以任意進行協(xié)商，但要注意一點，就是協(xié)商的內容也是要遵守相關法律要求的，否則日后容易出現(xiàn)問題不說，還有可能給當事人利益造成損害。

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