合同規(guī)定了很多的內(nèi)容，大多都是涉及到雙方規(guī)定的內(nèi)容，勞動合同中，要注明合同工作的地點。那么關于勞動合同工作內(nèi)容地點是怎么樣的?關于工作地點，就是自己上班的市級城市就可以，合同還要規(guī)定期限，工作內(nèi)容等。

一、勞動合同工作內(nèi)容地點

勞動合同中工作地點可以具體的寫成自己上班所屬的市級城市。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定?代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。n

《勞動合同法》要求用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中須包含工作內(nèi)容和工作地點，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，通常勞動合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內(nèi)容。

相關法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動合同法》

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

勞動合同工作內(nèi)容地點就是單位的住所地，職工工作的地點，合同是用來約束雙方當事人的，所以對于當事人的地址，電話以及姓名等都是要規(guī)定的，合同簽訂之后，依法對于雙方都有約束力。雙方應該按照合同約定來實施行為。

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