?我們都知道勞動(dòng)者再與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，都是有兩份的，一般是各自拿一份，那么勞動(dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候沒(méi)有原件是可以解除嗎？解除勞動(dòng)合同是不需要原件的，只需要用人單位出具一份解除勞動(dòng)合同的證明就可以了，那下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

解除勞動(dòng)合同不需要原件合同，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位各自保存所屬的一份勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同丟了怎么辦

解除勞動(dòng)合同證明丟了，可以去原單位協(xié)商重新出具，如果單位不愿意重新出具，可以復(fù)印原證明，加蓋公章，注明與原件相符。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)合同證明是原單位出具的，重新出具，對(duì)單位也沒(méi)有什么損失或者費(fèi)用，因此當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，通?？梢越鉀Q。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

綜合上面所說(shuō)的，解除勞動(dòng)合同是不需要任何證件的，只要是雙方一致的協(xié)商好，而且雙方也是沒(méi)有任何的勞動(dòng)糾紛，那么用人單位只要出具一份解除勞動(dòng)合同的證明就可以，只要有這份證明就說(shuō)明兩個(gè)人不存在著有任何的勞動(dòng)關(guān)系，所以，解除勞動(dòng)合同必須要在雙方公平、自愿、平等的情況下解除。

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同