????婚假對于勞動者來說是不陌生的，因為這是勞動者在結(jié)婚時應(yīng)該放的假期，那么勞動合同法婚假天數(shù)是多少天呢？根據(jù)我國的法律規(guī)定婚假是一般最長為三天，如果雙方是屬于晚婚的那一種，那么婚假還可以進行延長，那下面就來聽聽小編的看法。

[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

《中華人民共和國人口與計劃生育法 》第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

人口計生修正案草案對第二十五條作出修改：將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。

根據(jù)人口計生法第二十九條規(guī)定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會或者人民政府結(jié)合實際情況，制定具體實施辦法。

2018年二婚有婚假嗎？

1、員工再婚，可以享受帶薪婚假

再婚的勞動者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號)明確規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！?/p>

根據(jù)原《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，最多可以享受3天的婚假。

因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。

2、再婚年齡達到晚婚的標準，不能享受晚婚待遇

《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵?！薄吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步做好計劃生育工作的指示》提出：“按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚，婦女二十四周歲以上生育的為晚育”。《浙江省人口與計劃生育條例》第十七條規(guī)定：“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育?！钡谌鶙l第二款規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)?！?/p>

綜合上面所說的，婚假對于勞動者來說是特別重要的，而且一般婚假是為三天，在這幾天的休假期間，用人單位也必須要做到停工留薪的方式來對待員工，不能以放假的理由而扣克員工的工資，這樣的做法就是違法的，所以，對于婚假員工一定要清楚，以免用人單位亂扣工資。

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