勞動合同在生效之后，自然會對當(dāng)事人產(chǎn)生一定的約束力，也就意味著之后雙方需要按照合同中的約定來履行自己的義務(wù)。而在出現(xiàn)違反勞動合同約定內(nèi)容的時候，就要承擔(dān)一定的責(zé)任。那違反勞動合同怎么處理呢?小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、違反勞動合同怎么處理

在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的要賠償：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

具體賠償辦法如下：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

5、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、用人單位不給離職證明怎么辦

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位不依法為勞動者出具相關(guān)證明時的法律責(zé)任。

《勞動合同法》這一規(guī)定明確了用人單位承擔(dān)的兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。

結(jié)合上文的介紹，我們知道違反勞動合同怎么處理。此時如果單位有違反勞動合同的情況，那么就要對勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并且還需要按照《勞動合同法》中的規(guī)定做出賠償。但要是勞動者違反勞動合同的約定，此時如果約定的情形不是法律中規(guī)定的違約情形，勞動者也是不用承擔(dān)責(zé)任的。

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

不簽勞動合同怎么賠償