用人單位并不是一定要與新入職的勞動者約定試用期的，換言之試用期的約定其實建立在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，并非是法律強(qiáng)制性要求的。而在實際約定試用期的時候，其實也有一些具體需要注意的事項。那究竟此時該注意哪些方面呢?小編總結(jié)了有關(guān)資料，馬上就來為你做詳細(xì)解答。

一、約定試用期的注意事項

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要注意以下幾個方面的問題：

(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。

(5)試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

二、哪些情形下不能約定試用期

根據(jù)《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，下列情形不得約定試用期：

(1)勞動合同期限不滿三個月;

(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;

(3)非全日制用工的勞動合同。用人單位在上述勞動用工中約定的試用期是違法無效的，不具有約束力。

在雙方協(xié)商一致的情況下，不約定試用期也是可以的。但如果需要約定的話，就應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律中的規(guī)定，同時實際約定的時候也不能粗心大意，對于需要自己注意的事項，在約定的時候還是要盡可能的注意到，以避免給自身利益造成不必要的損害。

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